[本网讯] 2014年5月19日下昼14时 ，尊龙凯时运业“战略薪酬项目试点”启动仪式在蓬溪公司二楼聚会室召开 ，公司总司理曾刚、总会计师杨小春、总司理助理杨智程、蓬溪公司中高层治理职员等加入启动仪式 ，成都电子科技大学教授杜义飞也应邀出席�＞刍嵊勺芩纠碇硌钪浅讨鞒�。
公司战略薪酬项目自启动以来 ，为了周全相识公司人力资源的历史与现状 ，战略薪酬项目团队深入我司下层 ，接纳访谈与问卷视察的形式对公司情形举行调研。调研时代 ，项目团队共发放调盘问卷500余份 ，与来自各部分173位公司高中层治理职员及下层员工举行了深入访谈 ，相识各级员工在企业战略、组织架构、人力资源治理及企业文化等方面的想法 ，取得了详实的第一手资料 ，在此基础上形成了尊龙凯时运业战略薪酬项目的诊断报告。该报告获得了公司谋划班子的认可。之后 ，战略薪酬项目小组通过多次讨论 ，研究制订了战略薪酬项目的起源实验计划 ，并为了确保战略薪酬项目的顺遂实验 ，公司选择了蓬溪公司作为“战略薪酬项目试点”单位。
在此次“战略薪酬项目试点”启动仪式上 ，公司总司理、战略薪酬项目组长曾刚就薪酬试点事情作了讲话 ，他指出薪酬战略是企业久远生长、长治久安的主要战略之一；公司要实现“西部一流 ，天下领先”的生长战略 ，就必需要建设一个具有“公正性、激励性”的战略薪酬系统 ，就要在“以人为本”的企业理念指导下 ，从制度上、程序上去富厚企业文化 ，就要凭证“因事设岗 ，以岗定编 ，以编定员”的原则去建设企业的战略薪酬系统。他希望 ，蓬溪公司的试点事情取得圆满的乐成 ，并最终在公司乐成推广。
公司总会计师、战略薪酬项目小组副组长杨小春对薪酬项目在蓬溪公司的试点充满信心并寄予了厚望 ，他提出薪酬战略是公司生长战略的子战略之一 ，只有起劲实现每个子战略 ，才华最终周全实现公司的生长战略。公司总司理助理、薪酬项目小组副组长杨智程要求公司人力资源部起劲协助和配合蓬溪公司开展好试点事情 ，确保试点事情顺遂实验。蓬溪公司总司理蒋杰也体现 ，选择蓬溪公司作为“战略薪酬项目试点”单位是运业集团对公司的信托 ，蓬溪公司全体员工将全力以赴 ，以“抓铁留痕”的精神全力支持试点事情的开展 ，包管试点事情顺遂举行。
会后 ，杜义飞教授对蓬溪公司科处级治理干部就岗位价值评估、薪酬等人力资源知识开展了专题培训 ，以便让该司各级治理干部进一步相识战略薪酬项目和更深入明确公司的生长战略 ，为试点事情的推进涤讪坚实基础。
（人资部严晓龙、蓬溪公司冯小芳供稿）
